14-4-2022

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南昨天宣布将最低薪金大幅提升25%-36% 至每月 1500 令吉，并在今年  5 月 1 日起生效，对此马来西亚全国总商会兼中总总会长拿督卢成全感到十分失望。

相关豁免仅适用于少于5个人的公司，非正式领域以及因冠病疫情遭受亏损的公司。这项宣布将影响所有的中小企业。尽管早前首相及人力资源部长已经多次承诺将会与工商界及商会商讨有关课题，然而令人感到遗憾的是，当局却在未展开任何接触和协商的情况下宣布上述决定。

卢成全指出，全国总商会以及中总一直致函要求与人力资源部长进行交流，以便能够更清楚了解新的最低薪资机制。不过至今我们也仅能从报章媒体方面，得知有关新的最低薪金制度的零星消息和资讯。在过去，工商界和政府之间都经过充分的交流和商讨，以及充裕的时间，才落实最低薪金。

卢成全称，工商界最深切关注的是，最低薪金大幅度的调高的时间点，正是企业在面临业务成本大幅增加、电费附加费上涨以及劳力短缺种种挑战的时候。对企业施加额外的劳力成本，可能会迫使受影响的商家提高商品和服务价格（消费者通胀）并减少人力以保持其盈利。同时，最低薪金也会对其他类别员工带来连锁效应，推高劳力和营运成本。

他续称，长达两年冠病疫情对经济和商业造成严重冲击，工商界仍需要庞大喘息空间来重建及恢复业务，俄乌战争的爆发却加剧情况恶化。大部分企业的财务状况仍无法应付最低薪金的规定，因为他们的现金流和营业额都未恢复到疫情前的水平。全国总商会及中总与人力资源部长看法一致，即最低薪金应该每两年检讨，但无法认同从原本的1100令吉及1200令吉大幅调高至1500令吉的做法。

卢成全认为，人力资源部提议豁免少于5个人的公司，非正式领域以及因冠病疫情遭受亏损的公司，或将加剧他们雇佣劳力的困境。因为原本的最低薪金（1100及1200令吉）与新制度（1500令吉）之间的差距甚大，可能导致豁免的公司面对招不到员工的窘境。

有鉴于此，全国总商会以及中总希望，政府可以考虑逐步采取较小幅度调涨（100至150令吉），而不是大幅度提高25%至36%，以缓解商家的财务负担，以应对从大型瘟疫过渡到地方流行病阶段中的各种挑战，毕竟，马来西亚经济复苏的风险仍偏向下行。

如果政府坚持推行1500 令吉最低薪金，我们建议当局为中小企业提供最低薪金50%的薪资补贴，以共同分担有关薪资成本。

我们期待与政府和人力资源部进行更深入的讨论，以在不干扰经济和商业复苏进程，更重要的是，不造成更高的消费者通胀压力的前提下，落实新的最低薪金制度。